Nas diversas empresas que passei eu percebi que nem sempre a demissão está ligada à falta de competência do empregado. Além do mais, nem os competentes conseguem uma demissão digna.

Mas as vezes não precisa chegar a esse ponto, existem alguns sinais que mostram que está na hora de mudar. Vou enumerar algum deles, e se você se identificou com pelo menos cinco , então já sabe o que fazer. Não será fácil, mas será o melhor tanto para você quanto para a sua empresa.

• o tempo muda – começa o expediente e você está pensando na hora hora de ir embora… não uma sexta-feira ou uma véspera de feriado, mas simplesmente todo dia! Você faz uma pausa, tenta tomar um café ou ir ao toalete, mas a hora não passa!
• desânimo- é exatamente o sentimento oposto ao primeiro dia de trabalho, começa uma sensação que esse dia está muito longe, parece que foi há muitos anos quando na verdade pode ser coisa de meses.
• irritação – qualquer coisa que antes você nem notava agora se irrita facilmente, normalmente os familiares acabam reclamando disso também, que o seu comportamento mudou.
• perda rápida de concentração – com as pendências para fazer, mesmo com silêncio ou com fone de ouvido a perda de concentração é muito rápida, a vontade de acessar a Internet ou ver o email pessoal aumenta exageradamente.
• motivação zero – não deve vir da empresa a motivação, mas de você, de encarar os desafios que o emprego oferece. Se deixou de ser um desafio há tempos, se não consegue encontrar um bom motivo para o trabalho, se ao levantar da cama, a sua alegria dura alguns segundos até lembrar que tem que trabalhar, então sua motivação acabou.



• regras da empresa mudaram para pior (no seu ponto de vista), o que é bem comum e acontece quase sempre, ainda mais que quanto maior a empresa, a política e a burocracia aumentam exponencialmente.
• seus planos mudaram – o motivo principal que te fez mudar de emprego já não é tão importante. Lembre-se que o emprego é um tripé formado pela sua carreira, ambiente de trabalho e salário. Se duas dessas três coisas mudaram, a casa caiu!
• palpites de antigos empregados – mais de uma pessoa já saiu da empresa e diz para você fazer o mesmo. Isso é mais difícil de acontecer, mas as vezes sem coragem de encarar o mercado afora, você não se dá conta de que algumas coisas como trabalhar de graça ou fazer hora extra todo dia não deve ser regra e sim exceção.
• conselhos do seu networking – depois de comentar algo sobre o seu trabalho, algum amigo que não te vê há um tempo aconselha que você mude de emprego. Depois de tanto tempo aceitando coisa errada, a gente acaba até achando que é certa, normal, até que alguém de fora fale para gente o óbvio.
• falta de um empregado modelo – é interessante ter dentro da empresa um funcionário que é um modelo para os outros, que é o que esperamos ser dentro de alguns anos.

As pessoas precisam entender o seguinte: uma empresa não é um clube de amigos ou uma entidade sem fins lucrativos, ela é uma máquina que para funcionar e gerar retorno financeiro precisa de peças, umas mais baratas e outras mais caras. Você é uma peça, é um investimento, que no ponto de vista dos donos da empresa, pode ser trocada a qualquer momento.

Se sua motivação acabou e não tem o que fazer, continuar na mesma empresa não será um bom negócio nem para sua carreira e nem para quem paga seu salário.

Fernando Boaglio, para a comunidade.

Na época que lecionava Java para a Sun Microsystems, eu sempre orientava os meus alunos a adotar algumas das dicas abaixo e não se limitar ao conteúdo da apostila.

Lembre-se que o melhor dos cursos apenas é uma ferramenta, de nada adianta se você não estiver comprometido com o aprendizado.

Saiba que Java não é algo tão intuitivo como PHP, mas também não é algo do outro mundo, que alguém não possa aprender. Quando você conhecer o potencial do Java, vai entender porque empresas enormes como IBM , Oracle sempre apoiaram a utilização dessa plataforma.

1. Entenda as origens do Java e por que ele foi criado – entender o porquê da linguagem ser criada pelas necessidades da época ajuda muito na compreensão de suas bibliotecas e de seu funcionamento. Procure estudar a diferença da linguagem Java e da plataforma Java.

2. Não comece usando Eclipse / NetBeans – as IDEs mascaram muita coisa essencial para o aprendizado, por isso apenas mude para essas ferramentas depois de alguns meses de prática. No momento você precisa apenas de um bom editor de textos para ajudar na sintaxe.

3. Procure apostilas conceituadas - antigamente existiam apostilas básicas na Internet, resumos incoerentes e algumas dissertações de mestrado sobre o assunto. Hoje existe muito mais coisa, mas a melhor referência que existe é a apostila do curso de Java da Caelum, uma excelente fonte de informação escrita por experientes profissionais da área.

4. Monte um plano de estudo com intervalos curtos – planejar um roteiro de estudos precisamos de compromisso e ser bem realista na programação. Procure dedicar um tempo todo dia para o estudo, alguns dias você terá horas, outros apenas meia hora. Não deixe de ficar um dia sem dar uma olhada, nem que seja por 10 minutos.

5. Inscreva-se em fóruns de Java e leia periódicos – existem muitos fóruns por aí e alguns periódicos nas bancas. Participe dos fóruns tirando suas dúvidas no começo e ajudando os iniciantes mais tarde.

6. Compre um bom livro de Java ou faça um curso conceituado - se você prefere livro, compre o Head First Java, se prefere curso, faça numa escola conceituada.

7. Estude as APIs do Java direto no código fonte- muita coisa está documentada no código fonte com exemplos, é um ótimo lugar para aprender a usar alguns padrões.

8. Não comece a desenvolver para web ainda – o erro de muitos iniciantes é partirem para o desenvolvimento web antes de conhecerem o básico. Quem aprende o básico primeiro, tem um rendimento muito melhor no futuro.

9. Aprenda o que são e como usar bibliotecas e frameworks – quando precisa de algum recurso no Java, como por exemplo gerar um arquivo PDF, fazer um acesso SSH, etc; antes de sair reinventando a roda, saiba que existe uma chance de quase 100% de alguém já ter feito isso. Por esse motivo, crie o hábito de procurar por bibliotecas e frameworks antes de sair programando.

10.Faça um programa exemplo – a melhor maneira de testar os seus conhecimentos de uma linguagem é fazer um programa que junte todas as peças que aprendeu. Pode ser uma pequena agenda, uma lista de ramais de uma empresa, não importa. Comece criando uma aplicação dessas primeiro armazenando os valores na memória dentro de Arrays e depois avance para armazenar em um banco de dados. Mais tarde use esse mesmo esquema para criar uma aplicação web ou uma aplicação em um celular.

Além de cursos ou livros, tem gente que prefere criar um blog para incentivar o aprendizado, escrever resumos, aí cada um é de um jeito.

Não é tarde para ingressar no mercado de Java, mesmo com outras linguagens emergindo, os trabalhos em Java ainda são abundantes e mesmo que isso mude, o legado hoje é enorme e manterá o mercado aquecido por um bom tempo.

Dica extra: aprenda SQL ! Se você conseguir ser um profissional que realmente conhece SQL, será um profissional diferenciado entre os profissionais Java.

Boa sorte!

Fernando Boaglio, para a comunidade.

Com certeza quem não trabalha com banco de dados é minoria, se você como eu pertence à maioria, não saia de casa sem o esquilo!

Desenvolvido desde 2001 o SQuirreL SQL é a melhor ferramenta que você pode usar no seu trabalho, necessitando de poucos ajustes para funcionar pra valer.
Comece fazendo o download do JAR no site oficial (não baixe o ZIP, que contém menos recursos), e continue lendo!

Separei as principais vantagens sobre ele:

1. É open source – além de gratuito, o código fonte é totalmente aberto, o que facilita o seu crescimen,, to com a ajuda da comunidade criando novas melhorias e estendendo suas funcionalidades com plugins.
2. É multiplataforma – como ele é feito em Java, roda praticamente em qualquer plataforma existente.
3. Suporta mais de 20 bancos de dados – usando um driver JDBC ele suporta diversos bancos, entre eles eu uso mais os drivers do Oracle, MySQL, PostgreSQL, DB2 e SQL Server

   Clique na opção Drivers, depois MySQL e selecione a opção para modificar o driver.

   

   Em seguida clique na aba Extra Class Path, clique em Add e selecione o arquivo jar do JDBC do MySQL (exemplo: mysql-connector-java-5.1.5-bin.jar). Depois de selecionado o arquivo, clique em List Drivers e selecione uma opção do combo Class Name.

   

   Felizmente só precisamos criar o driver uma vez, agora vamos criar uma conexão clicando no + :

   

   Informe os dados do banco, e selecione a opção Auto Logon e clique em Ok para salvar.

4. Tem interface em português – não é qualquer ferramenta que oferece o nosso idioma, para isso basta alterar o Locale nas Preferências Globais dentro da aba Geral.

   

   Nem tudo está traduzido, mas já é um começo.

5. Possui auto-complete de tabelas e colunas – hoje se a ferramenta não tem auto-complete, você demora para montar os seus comandos SQL no mínimo o dobro do tempo.
   Vejam um exemplo listando as tabelas existentes:

   

   E outro sugerindo o nome das colunas de uma tabela:

   

6. Facilmente altera tabelas – lembrar a sintaxe de remover ou aumentar o tamanho uma coluna nem sempre é trivial, ainda mais quando existem diferentes tipos de banco e cada um com sua sintaxe. Felizmente existe aqui o plugin chamado Refactoring que conforme o tipo de banco de dados, oferece um assistente que facilmente podemos manipular a estrutura de nossas tabelas.
   No exemplo abaixo, adicionaremos uma coluna para armazenar a sigla do país da tabela ESTADO:

   

   Depois é possível ver o comando SQL que o assistente gerou para alterar a tabela:

   

7. Copia tabelas para diferentes bancos – com o plugin DB Copy podemos facilmente copiar tabelas (estrutura + registros) , suas chaves primárias e estrangeiras, até se quisermos também gravar um script dessa cópia completa.

   No exemplo vamos copiar duas tabelas da conexão com o MySQL para outra conexão com o Oracle.
   Com as duas sessões abertas, selecionamos as tabelas que desejamos copiar e clicamos com o botão esquerdo do mouse:

   

   Depois, na base do Oracle selecionamos a opção Paste Table:

   

   Durante a cópia, é exibida uma janela para acompanhar o processo:

   

8. Gerar diagrama das tabelas – exibe facilmente um diagrama de suas tabelas, basta selecionar as tabelas que precisa:

   

   Depois é só acessar a nova aba criada para visualizar o seu diagrama completo:

   

9. Gera facilmente scripts SQL – gerar scripts de tabelas é algo que todo desenvolvedor precisa, e fazer isso aqui é muito fácil , conseguimos gerar scripts para a estrutura da tabela, com todos os dados da tabela, ou um simples rascunho de um INSERT.

   No exemplo abaixo, vamos gerar o script da tabela ESTADO, selecionando a opção Generate Table Script:

   

   Com isso o SQL é gerado na aba conforme a imagem abaixo:

   

   Para gerar os dados dessa tabela, basta selecionar a opção Generate Data Script:

   

10. Roda HQL! – o grande diferencial dessa ferramenta é para quem trabalha com Hibernate poder executar seus HQL direto na ferramenta.

    A configuração é um pouco complicada, vou ilustrar aqui os passos, mas se não conseguirem podem colocar as dúvidas nos comentários .

    Cada projeto Java terá uma configuração gravada na ferramenta, pois tanto um projeto que use JPA quanto outro que use somente Hibernate terão configurações distintas. No exemplo vamos mostrar um projeto com apenas Hibernate.

    Para criar uma configuração, acesse pelo menu File – Global Preferences as configurações globais, e a aba Hibernate. Depois informe o nome da configuração e clique onde está indicado abaixo para adicionar duas coisas: a primeira é o diretório de onde está o hibernate.cfg.xml ( não adicione o arquivo, adicione o diretório) , a segunda é adicionar todas as bibliotecas usadas no seu projeto (aquelas que estão no \WEB-INF\lib\ por exemplo).

    Se você tem um projeto com Hibernate e MySQL, eu separei para download um pacote com as bibliotecas necessárias, faltando apenas o JAR com suas classes Entity do Hibernate.

    

    Em seguida precisamos informar de que maneira a fábrica de sessões será disponibilizada: chamando o Hibernate direto (nessa opção não funciona Annotations, as classes precisam estar mapeados nos arquivos .hbm), especificando o nome do persistence unit (JPA) ou mostrando a classe de sua aplicação que tem o método public SessionFactoryImpl getSessionFactoryImpl() .

    O projeto do exemplo usa Hibernate com Annotations , portanto precisamos especificar qual classe tem o método de fábrica, que no meu caso é br.org.cruzada.core.util.HibernateUtil.

    

    Depois na aba do Hibernate, selecione a configuração criada e clique no ícone da tomada. Se a conexão der certo, o ícone muda e aparecem os objetos mapeados conforme imagem abaixo:

    

    Digite o HQL que quiser (tem auto-complete!) e clique no botão HQL to SQL para gerar o SQL com os resultados:

    

Existem outras vantagens do SQL SQuirreL, mas essas são as minhas preferidas, tem outros plugins que não mencionei aqui, além de outros não oficiais.

Uma última dica: se você acessa tabelas muito grandes e gera SQLs com milhares de linhas, é interessante saber que o padrão definido nos arquivos (squirrel-sql.bat no Windows e squirrel-sql.sh no Linux) é de 256 megabytes de memória. Se desejar aumentar esse valor, é só alterar o valor padrão e reiniciar a ferramenta.

Boa sorte nos SQLs!

Fernando Boaglio, para a comunidade. =)

Mesmo que a pessoa nunca tenha usado Linux, eu sempre faço a sugestão. Se ficar na dúvida de qual Linux usar, fale com algum colega que já usa, isso vai te facilitar bastante.

Ao invés de ficar mandando email com essa lista, resolvi blogar sobre o assunto, aí na próxima vez eu mando só o link.

1. Firefox – esse é para navegar na Internet de forma rápida e segura, além de oferecer diversas utilidades.
2. BrOffice – semelhante ao pacote Microsoft Office, porém com algumas melhorias , como gerar documentos em formato PDF.
3. Acrobat Reader – leitor de documento no formato PDF, que é o padrão usado em manuais e relatórios.
4. 7 Zip – para compactar os documentos esse é a melhor opção existente, algumas pessoas já comentam sobre isso.
5. Microsoft Security Essentials – antivírus leve e prático, se atualiza automaticamente.
6. Java Runtime – para usar alguns sites da Internet (principalmente os de bancos), precisamos do Java!
7. Flash Player – para acessar alguns sites como YouTube, precisamos do Flash!
8. Pidgin for Windows – é uma interessante opção ao MSN, bem leve e nele dá para usar ao mesmo tempo a sua conta do Google Talk, do Yahoo Messenger e do MSN .
9. Picasa – é um poderoso editor gráfico ideal para gerenciar suas fotos, e possui integração com o Google para você subir suas fotos para a Internet.
10. Songbird – é uma alternativa para o Media Player / iTunes, permite que você gerencie suas músicas e facilita a cópia delas para o seu iPod (original ou genérico) .

E todos os softwares acima são freeware ou open source, ou seja, totalmente gratuitos.

Alguns economistas dizem sobre investimentos: “o que é bom não me procura“, acho que no mundo do software podemos aplicar a mesma regra.

Fernando Boaglio, para a comunidade. =)



]]> http://www.boaglio.com/index.php/2010/02/28/10-aplicativos-essenciais-para-o-seu-micro-zerado/feed/ 1 http://www.boaglio.com/index.php/2009/12/12/10-coisas-que-todo-gerente-deveria-fazer-ao-demitir-alguem/ http://www.boaglio.com/index.php/2009/12/12/10-coisas-que-todo-gerente-deveria-fazer-ao-demitir-alguem/#comments Sat, 12 Dec 2009 23:25:58 +0000 Fernando Boaglio http://www.boaglio.com/?p=338 Essa semana eu escutei de um colega mais um caso clássico do que eu classifico como “demissão amadora“.

Você demitir alguém sem mais nem menos com a única clássica frase de justificativa: “você não está comprometido com o projeto” é uma falta de profissionalismo, além de gerar um stress completamente desnecessário.

Por isso espero que se você algum dia for gerente de algum projeto, lembre-se dessas 10 dicas a seguir para amenizar a dura tarefa de mandar alguém de volta ao mercado:




1. Não tenha cúmplices

– se já escolheu a pessoa para demitir, não comunique a outras pessoas que trabalham com ela, a não ser que isso seja extremamente necessário. A pessoa descobrir que será mandada embora por outros vai apenas piorar a situação.

2. Não tenha sentimentos, tenha postura

– por mais raiva ou decepção que exista, de nada adianta colocar isso para fora numa conversa dessas, ainda mais numa situação delicada dessa, que a pessoa demitida pode levar para o lado pessoal. O mundo dá muitas voltas, e essa pessoa que foi demitida ficou chateada com você pode ser em alguns meses ou anos um cliente seu, um colega de trabalho em outro lugar ou até o seu chefe.

3. Não delegue outra pessoa para dar a má notícia

– já vi um funcionário de 15 anos de casa ser mandado embora da pior maneira possível: o seu chefe não veio o dia inteiro e as 17h o seu computador reiniciou. Ao tentar logar novamente a sua conta foi bloqueada, em seguida veio uma pessoa do RH e comunicou que o funcionário seria demitido e que ele deveria levar as coisas dele embora. A imagem que eu tenho do ex-chefe dele é um homem que não honra as calças que veste.

4. Não dê muito tempo ao demitido

– uma pessoa que foi demitida não terá nenhuma vontade, muito menos ambição de fazer o seu trabalho sabendo que não tem futuro nessa empresa. Portanto, uma semana no máximo duas é mais do que o suficiente.

5. Comunique a demissão numa sexta-feira

– se demitir a pessoa numa segunda-feira, durante pelo menos dois dias as pessoas comentam sobre a demissão, isso é normal. Uma demissão numa sexta, é natural que na semana seguinte o assunto tenha esfriado um pouco.

6. Deixe as portas sempre abertas

– por mais que isso possa parecer impossível no momento, não pode deixar de pensar no futuro da empresa, e deixe claro que ele pode voltar algum dia a negociar com vocês.

7. Agradeça o trabalho feito

– pelos mesmos motivos já dito antes, o funcionário demitido deve ter feito pelo menos alguma coisa boa para a empresa. Pense nisso e agradeça o empenho dele. Lembre-se que esse mesmo funcionário pode trabalhar em um cliente ou em um concorrente e eles talvez saibam do que o demitido passou.

8. Não faça comparações com outros funcionários

– fazer comparações com o desempenho de outros funcionários pode levar ao lado pessoal e um desentendimento entre os funcionários restantes.

9. Não tenha piedade

– por mais que o demitido tenha lá os seus problemas pessoais, tenha família para sustentar, lembre-se que você não está num clube, numa roda de amigos, você está executando uma decisão que não é pessoal, é da empresa! O mercado não é fácil, a vida também não é.

E o mais importante:

10. Explique o motivo da demissão

– o mais frustante é ser demitido sem saber o motivo. Muitas vezes é um corte de gastos, outras é um desempenho abaixo do esperado, mas de qualquer maneira é muito válido que o demitido saiba o motivo de sua demissão. Com isso, apesar dele não gostar da notícia, com certeza compreenderá a situação ( e talvez até entenda e aceite a situação sem problemas) .

Se uma empresa trata o seu funcionário com respeito, ali com certeza é um bom local de se trabalhar.

Infelizmente lugares assim são raros, e se você é um chefe, pode fazer a diferença.

Fernando Boaglio, para a comunidade. =)



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